【10分でわかる】人事担当者としてのスキルアップ・オススメ資格取得の体験談


人事担当者は幅広い知識が必要。

だからこそ、体系的な学習の継続が重要。


こんにちは。キャリ男人事サロン代表のキャリ男です。


 今回は、人事担当者としてのスキルアップや自己研鑽として、キャリ男が挑戦してきたオススメな資格取得を厳選して紹介します。

 また、これからの潮流を踏まえた考察をもと挑戦したい資格を紹介します。


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関連する記事のリンクは下記から

 ・「キャリアコンサルティングの意義と役割」に関しての記事はこちら

 ・「国家資格キャリアコンサルタントの自己研鑽」に関しての記事はこちら

 ・「キャリアの定義」に関しての記事はこちら


人事や総務の役割は変わってきている


 人事・総務の仕事は、業務範囲が広く、様々な能力やスキルが必要です。また、与えられた役割や業務に応じて、発揮できる知識も異なってきます。


 そのため、一概にこの資格を取得すれば上手くいく、この知識さえ勉強すれば上手くいくといった資格や能力はないと思います。


 人事・総務に求められる役割も社会変化の中で大きく変わってきています。


 2019年に「働き方改革関連法」が施行されました。

 それに伴い、各企業での労働環境が大きく変化している最中と言えると思います。


 最近では、社員の労務管理の重要性や効率よく仕事を進める生産性の向上、社員のメンタルヘルス不調への対応、社員の自律的な成長を促すキャリア教育の整備など、従来の人材を一元管理する裏方の人事担当者から、より機動的に戦略的に、人事を検討できる人事担当者が求められていると思います。

資格取得は手段であって目的ではない


 一方で、

・「資格取得はそもそも意味がない」

・「資格を取得してもスキルアップに繋がらない」

・「資格を取っても、評価されない」


 などの意見があるのも事実です。


 しかしながら、私の考えとしては、資格取得が目的となってしまっているからではないかと思います。


 資格を取得することだけが目的となってしまうと、勉強時間や費用のコストがかかり、自身の大切な家族との時間が失われたり、自身の娯楽や楽しみの時間が失われたり、最終的には、本業の仕事の成果にも悪影響を及ぼしかねません。



 例えば、

 ・「今後、社内でこのような業務に携わりたいから、この資格を勉強する」

 ・「今後、〇〇の資格を取得して、転職したいから資格を勉強する」

 ・「これまでの実践で得た知識を、理論的に勉強し直したいから資格を勉強する」


 といったように、資格取得を目指す、又は資格を勉強する「目的」をしっかり持つことが重要だと思います。

 自身の過去と現在、未来のキャリアビジョンをしっかりと考えた上で、適切な資格は何かを選び、資格取得に臨むことがオススメと言えるでしょう。


 その際、自己理解や職業理解をカウンセリングによって、サポートしてくれる専門家がキャリアコンサルタントであり、プロのキャリアコンサルタントとのカウンセリングを通して、自身に必要な勉強は何かを検討されることをオススメします。

人事担当者にオススメの資格


 自身に必要な資格や勉強したい知識がしっかり定まった方は、ではどのような資格があり、どれぐらいの勉強期間で合格できるのかを調べなければなりません。

 

 ここでは、受験の詳細は各リンク先からご確認いただくこととして、私の体験談も交えながら資格を紹介したいと思います。

 また、キャリアマップという考え方もオススメです。


キャリアマップとは、職業能力評価基準で設定されているレベル1~4をもとに、該当業種の代表的な職種における能力開発の標準的な道筋を示したものです。

出典:職業能力評価基準 キャリアマップとは(厚生労働省)

 


 現状の自身のレベルは、どれぐらいなのかを知り、今後、さらに市場価値を高めて活躍していくためには、どのような知識や能力が必要になるのかビジョンを持つと努力もしやすいですし、モチベーションも維持されやすいと思います。


国家資格キャリアコンサルタント

 

 オススメ度★★★★☆

 詳細→国家資格キャリアコンサルタント試験(キャリアコンサルティング協議会)


 現在、私もキャリアコンサルタント養成講習を受講中です。来年3月の国家試験に挑戦します。


 講習を受講した感想ですが、約4ヶ月ほどの期間で、幅広い視点(キャリア理論、カウンセリング理論、メンタルヘルス、労働関係法令、労働市場の変遷、心理学等)を勉強することができます。


 国家資格キャリアコンサルタントを取得して、対人援助を行うのみならず、自身のキャリアを考えるきっかけにもなるような理論を学習することができますので、現職が人事以外の方の受講者も多いのが特徴です。


 キャリアコンサルタント試験は、厚生労働省より登録された試験機関である

・「日本キャリア開発協会(JCDA)」

・「キャリアコンサルティング協議会」←私が選んだ受験機関

が実施しています。


 ※戸惑うポイントですが、国家試験にも関わらず、試験機関が2団体あります。

 ※学科試験は同内容ですが、実技試験の面接と論述問題の内容が異なります。


 キャリアコンサルタントは、平成28年4月より国家資格となりました。


 キャリア開発、人材開発に関する相談にのったりアドバイスを行うスキルが身につくので、社員のキャリア支援に役立つでしょう。

 特に、人事担当者の中でも、採用業務や教育業務に携わっている方のスキルアップにオススメと言えます。


「人事としてキャリアを歩んでいきたい」、「人事として活躍の幅を広げたい」という方にもぴったりの資格です。


 ただ、下記のような受験資格が必要になります。

  • 厚生労働大臣が認定する講習の課程を修了した者 ←私が選んだ受験資格

  • 労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力開発及び向上のいずれかに関する相談に関し3年以上の経験を有する者


 受験までのハードルは少し高めに感じると思いますが、人事としてキャリアを歩んでいきたいという方には、かなりオススメの資格と言えます。

「採用担当者としてのキャリア」の記事はこちら


 今後の社会情勢の変化からも需要はますます高まってくる国家資格ですが、資格を取得したからといって、誰もがキャリアコンサルタントとして活躍できるかと言われれば難しいのも現実なようです。


 質の高いキャリアコンサルタントとして認められるためには、資格取得後の継続的な学習と実践が必要不可欠と言われています。

メンタルヘルス・マネジメント検定(Ⅰ種・Ⅱ種)

 

 オススメ度★★★★☆

 詳細→メンタルヘルス・マネジメント検定


 メンタルヘルス・マネジメント検定は、「大阪商工会議所」「施行商工会議所」が主催している公的資格の一つです。


 メンタルヘルスケアの知識・対処を習得することが目的であり、以下3つのコースが設けられています。

 コースごとに